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    PCT
    为公司核心管理层构建管理知识体系,学习管理理论和工具方法论,提升管理素养,形成公司层面的管理统一认知。
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    围绕营销岗位的关键能力,逐步建设营销黄埔军校,同时围绕研发和其他各管理岗位胜任力模型,组织相关培养培训,聚焦解决核心问题。
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    PAT
    帮助员工全面了解公司的基本概况、企业文化及基本制度流程,对企业文化和制度达成共识,同时通过基础工具方法论学习和团队活动规范员工素养。
员工风采
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